ЖеланияКорзина
+380 (99) 416-60-14
Витрина
Фотогалерея
Контакты
Book Market - интернет-магазин деловой литературы
Контактное лицо:
Сергей
Телефоны:
E-mail:
Адрес:
58007, Украина, Черновицкая обл., Черновцы, Калиновская 13 на карте
График работы:
Пн-Сб 9:00 - 18:00 Вс 9:00 - 15:00 без перерывов;
Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион

Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион

Код: 10000434
ОписаниеХарактеристикиПодобные товары
256 грн
Минимальный заказ: 0 шт.
В наличии
Купить
Перезвоните мне
Условия оплаты и доставки
Условия возврата и обмена

Возврат товара бесплатно в течение 14 дней

Товар можно оплатить онлайн:
Контактная информация
Адрес: 58007, Украина, Черновицкая обл., Черновцы, Калиновская 13
Написать компании
В магазине действует система скидок!
При разовой покупкеНакопительная скидка
1% при заказе от 500 грн
3% при заказе от 1000 грн
5% при заказе от 2000 грн
7% при заказе от 3000 грн
10% при заказе от 5000 грн
1% при сумме заказов от 500 грн
2% при сумме заказов от 1000 грн
3% при сумме заказов от 2000 грн
5% при сумме заказов от 3000 грн
7% при сумме заказов от 5000 грн

Описание

5% скидка при оплате криптовалютами

К оплате принимаются криптовалюты (Bitcoin, Bitcoin Cash, Blackcoin, Bytecoin, Dash, Dogecoin, Emercoin, Ethereum, Litecoin, Monero, Peercoin, Primecoin, Ripple, Zcash), если вы желаете оплатить покупку таким способом, оформите заказ выбрав какой валютой вы бы хотели сделать оплату, наш менеджер свяжеться с вами для уточнения цены. 


енность книги в очень конкретных кейсах из богатого опыта Любови Сергеевны в организации корпоративного обучения. Интересно читать, какой путь проходила обкатка тех или иных подходов, какие модели и принципы рождались в результате. Безусловно, книга может стать ценным источником для тех, кто совершенствуется в L&D, и для всех, кто развивается сам и стремится развивать других.

Ирина Жук

советник генерального директора Академии Росатома

Про корпоративное образование. Высокохудожественно — таково мое главное впечатление от книги Любови Сергеевны Гвоздилиной. Автором представлена богатейшая палитра различных ситуаций (кейсов) из практики корпоративного обучения. Представленные решения, истории из жизни, байки написаны вкусно, богато. И по многообразию использованных красок и оттенков, и по спектру упоминаемых имен. Самобытность авторской манеры письма стилистически (качественным контентом и проработанностью формы) напоминает картины старых мастеров. Сейчас так уже не пишут... Нет-нет, пишут. Читать подано!

Марк Кукушкин

старший партнер компании «Тренинг-бутик», партнер компаний Best T&D Group и АSR, автор проектов «Открытый тренерский университет Марка Кукушкина» (ОТУМКА) и «ПиР: фестиваль практик развития», сопредседатель комиссии НАСДОБР по сертификации бизнес-тренеров

Книга — не только сборник лучших практик, а, в первую очередь, честная и сильная профессиональная позиция. Книга будет полезна и добавит уверенности всем, кто готов быть частью бизнеса, а значит, снимать «лапшу» экспертного мнения, догмы и симулякры HR-инструментов.

Галина Тихонова директор по привлечению и развитию персонала, ЕВРАЗ

Это точно будет интересно всем людям, вовлеченным в профессиональную работу с персоналом.

Игорь Ямов

заместитель генерального директора по розничному бизнесу СПАО «Ингосстрах»

Цитата:

«Руководитель как наставник» — самая жизнеспособная модель наставничества, которая за все время моих наблюдений доказала это на практике. Потому что в этой модели заложена, как говорят коллеги-консультанты, оптимальная мотивация.

Кто автор:

Гвоздилина Любовь Сергеевна — по образованию преподаватель и переводчик, кандидат филологических наук. С 1993 года занимается обучением в бизнесе. Организатор и руководитель двух корпоративных университетов, преподаватель программ профессиональной подготовки специалистов по обучению и развитию персонала. Лауреат профессиональной премии Trainings «За вклад в развитие рынка корпоративного обучения», автор многочисленных публикаций в профильных СМИ, участник профессиональных форумов и объединений по вопросам работы с персоналом, обучения и развития, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

«В этот официальный послужной список обязательно хочется уместить строчку про то, что мне очень нравится моя работа. По-моему, это простой и надежный рецепт work life balance – делать, что любишь, и любить, что делаешь». Любовь Гвоздилина

О чем:

В современном бизнесе сосредоточен уникальный потенциал знаний. Их объем и качество превосходят возможности академического образования, а их носители получают уникальные конкурентные преимущества. Особая роль в этом процессе принадлежит корпоративному обучению (L&D). Каким оно должно быть, чтобы влиять на результаты бизнеса? Что такое бизнес-интегрированное обучение и как в руках руководителя оно становится необходимым инструментом управления процессами и людьми?

Автор этой книги, Любовь Гвоздилина, более 20 лет возглавляла функцию обучения в крупных корпорациях. Она делится своими наблюдениями о роли и месте обучения в бизнесе, приводя примеры из международной практики, опыта российского L&D-рынка и профессионального закулисья.

Для кого:

Книга адресована всем, кто связан с корпоративным обучением, — руководителям и сотрудникам, HR- и L&D-специалистам, тренерам и консультантам в области работы с персоналом. Однако этот «многожанровый сборник» (в него вошли статьи автора, посты на форумах, переписки и другие материалы) может быть интересен и более широкой аудитории.

Эта книга заслуживает прочтения, потому что:

автор более 20 лет руководила функцией обучения в крупных компаниях и является авторитетным экспертом HR-рынка;
книга научит капитализировать имеющийся опыт и знания в области корпоративного обучения и двигаться вперед от достигнутого, что даст безусловное конкурентное преимущество перед любителями все начинать «с нуля», а также подбирать и создавать HR-технологии и инструменты, которые действительно необходимы конкретному бизнесу;
в материалах книги (статьях, постах на форумах, фрагментах переписки, отдельных главах) затрагивается широкий спектр профессиональных тем, технологий и инструментов, разбираются полезные кейсы, в том числе на примере крупнейших российских компаний – ВТБ, Иногсстрах и т.д.


Еще отзывы:

Опыт Мастера в области системного развития персонала с реальными инструментами передан в живом и оригинальном формате!

Наталья Лебедева,

учредитель и генеральный директор KPG Training Сenter

Дорогие читатели! У вас есть редкая возможность прочитать книгу, основанную не на измышлениях автора, далекого от тех событий и компетенций, которые в силу востребованности вызывают поток разной литературы, а от ПРАКТИКА, посвятившего половину профессиональной жизни проблемам корпоративного обучения и развития персонала в крупных и сложных структурах. Материал этой книги заставляет задуматься даже тех, кто сам имеет подобный опыт — и это прекрасно! Нет ничего скучнее «книги ответов»! Нет ничего интересней «книги умных вопросов»! Именно такая книга перед вами — заставляющая размышлять, спорить с автором, менять что-то в собственных установках и принципах… И, конечно, она читается как приключенческий роман, потому что в ней рассказывается о конкретных кейсах, о жизни больших организаций и о человеческих слабостях и победах. Приятного чтения! Автор, пиши еще!

Марина Вишнякова,

управляющий партнер РМ ТЕАМ

Эта книга, с одной стороны, увлекательная история одного из опытнейших профессионалов нашего рынка в области обучения и развития, а с другой — реальный справочник, в котором руководители бизнеса и специалисты по обучению могут найти много мыслей и идей по построению эффективной системы обучения и развития в своих организациях! Если вы недавно в роли T&D — читайте немедленно! Если вы профессионал — соотнесите свое видение и опыт с позицией автора, очень нужное занятие. Рекомендую.

Владимир Соловьёв,

управляющий партнер Группы компаний EVERYCO, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Президенте РФ

Эта книга — личный опыт и личная рефлексия, а это всегда самое ценное. Автор книги принадлежит первому в России поколению специалистов по обучению и развитию, которые не просто работают на этом рынке, но и создавали его своими руками. Желаю книге и Любови Сергеевне Гвоздилиной успехов и долгой профессиональной жизни!

Наталья Толстая,

управляющий партнер компании «Амплуа»

Много лет назад я прочитал замечательную книгу «Обучаясь у пациента». Ее автор — Патрик Кейсмент, известный психотерапевт. Книга о том, как сам пациент указывает терапевту на его (терапевта) ошибки и удачные ходы, и зачастую бессознательно сообщает, как ему помочь. Терапевту нужно быть открытым, слушать и слышать, осознавать свои реакции, размышлять. И главное — нужно стремиться к реальной пользе для пациента, а не к тому, чтобы испробовать на нем очередной новый метод. Тема книги «Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион» — корпоративное обучение. Но выводы я сделал похожие. Это книга, написанная человеком, любящим свое дело, и несмотря на серьезный опыт, а может и благодаря ему — продолжающим учиться у своих клиентов.

Павел Безручко,

управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг»

Способы доставки:
- Новая Почта
- Укр Почта

Способы оплаты:
- Наложенный платеж (при получении у перевозчика)
- Карта ПриватБанка
- Вебмани WMU кошелек: Номер кошелка U364866581835
- Криптовалюты: Bitcoin, Bitcoin Cash, Blackcoin, Bytecoin, Dash, Dogecoin, Emercoin, Ethereum, Litecoin, Monero, Peercoin, Primecoin, Ripple, Zcash

Характеристики

Производитель
Альпина Паблишерз
Страна производства
Россия
Тип
печатное издание
Тематика
менеджмент
Язык издания
русский
Вид переплета
мягкий
Тип поверхности бумаги
глянцевая
Состояние
новый
ISBN
978-5-9614-6876-2
К-во страниц
272
Формат
170x240 мм
Вес
350 г
Автор
Любовь Гвоздилина

Размер упаковки

Вес
0.35 кг
Высота
2 см
Ширина
17 см
Длина
24 см

Подробная информация о предложении

Возможности поставок
5 шт./день
Способ упаковки
Упаковка книг производится транспортной компанией. 1-3 книги отправляются в плоской коробке, от 3х книг в картонной коробке большего размера (зависит от количества заказанных книг и толщины).

Отзывы

Пока нет отзывов
Включен режим редактирования. Выйти из режима редактирования
наверх