+380 (97) 68... показать
Открывая организации будущего - Фредерик Лалу
Открывая организации будущего - Фредерик Лалу ##от компании## Book Market - ##фото## 1

Открывая организации будущего - Фредерик Лалу

В избранное
Заказать звонок
Задать вопрос
422 ₴
В наличии
Код: 10000441

Доставка

Возможна доставка наложенным платежом
Новая Почта
Укр Почта
Justin
Показать все 5 способов доставки

Оплата

Webmoney
Наложенный платеж
Оплата на карту Visa, MasterCard, Maestro
Оплата на карту «ПриватБанк»
Контактная информация
Телефоны
+380 (97) 68... показать
Показать все контакты

Описание

О книге:
Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего.

Большинство книг по организационному развитию написаны для тех, кто стремится овладеть тайнами завоевания рынков, опередить конкурентов и увеличить прибыль. Они дают советы, как более успешно вести игру в рамках существующей управленческой парадигмы. Но то, как мы привыкли управлять, безнадежно устарело. И эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться.

В первой части книги автор предлагает масштабный исторический обзор эволюции организационных парадигм. В ней поясняется, что всякий раз, когда человечество устремляется к новому уровню сознания, оно изобретает принципиально более продуктивную организационную модель. Являемся ли мы свидетелями этого решающего этапа сегодня? Готовы ли мы к такому скачку?

Вторая часть книги — это руководство к действию. На примере реальных организаций (коммерческих и некоммерческих, школ и больниц) в этом разделе рассказывается о том, как по-новому, c вниманием к людям можно организовывать работу. На каких принципах построены эти организации, и как они работают изо дня в день?

Третья часть рассматривает необходимые условия успешного развития организаций. Что нужно, чтобы организация начала работать по этой новой модели? Можно ли трансформировать уже существующие организации? Если да, то как? И на что в конечном итоге вы можете рассчитывать?

Из предисловия:
То, как мы пытаемся решать текущие проблемы организаций, зачастую их усугубляет, а не исправляет. Большинство организаций проходит через множество стадий реорганизаций, централизаций и децентрализаций, через внедрение новых информационных технологий, новых задач, провозглашения новых «миссий». Однако складывается впечатление, что существующий способ управления организациями практически исчерпал себя, а все эти традиционные рецепты зачастую сами оказываются частью проблемы, а не её решением.

Мы стремимся к чему-то большему, к принципиально новым и лучшим способам организации совместной работы людей. Но действительно ли такое возможно или это просто несбыточные мечты? Если все-таки организации, способные более полно раскрывать потенциал человека, могут быть созданы, то как они должны выглядеть? Как вдохнуть в них жизнь? Вот вопросы, лежащие в основе этой книги.

Для меня эти вопросы представляют не просто теоретический, но и вполне практический интерес. Всё больше людей стремится к созданию действительно одухотворённых организаций. Загвоздка в том, что мы не совсем понимаем, как это сделать. Многих из нас уже не нужно убеждать в назревшей необходимости обновления компаний, предприятий, школ и больниц. Всё, что нам необходимо — это вера в то, что это возможно, и ответы на вполне конкретные вопросы. Иерархическая пирамида уже воспринимается как нечто устаревшее, но чем её можно заменить? Как принимать решения? Хорошо, чтобы в принятии важных решений участвовали все, а не только начальство, но не приведёт ли это к хаосу? Как быть с продвижением по службе и повышением заработной платы?

Можно ли решать эти вопросы без интриг и политиканства? Как проводить собрания так, чтобы они были продуктивными и поднимали настроение участникам? Как сделать так, чтобы на совещаниях мы высказывались искренне, а не были движимы лишь эгоистическими побуждениями? Как во всём, что мы делаем, руководствоваться важнейшей целью и при этом не давать волю цинизму, которым нередко грешат велеречивые «миссии» многих компаний? Нам не нужна некая великая концепция организации нового типа. Нам нужны конкретные ответы на множество возникающих вопросов.

Для кого эта книга:
Для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.

Характеристики

Код товара
10000441
Производитель
Манн, Иванов и Фербер
Страна производства
Россия
Тип
печатное издание
Тематика
менеджмент
Язык издания
русский
Вид переплета
мягкий
Тип поверхности бумаги
глянцевая
Состояние
новый
ISBN
978-5-00057-786-8
К-во страниц
432
Формат
170х215 мм
Вес
450 г
Автор
Фредерик Лалу
Возможности поставок
5 шт./##день##
Размеры упаковки
Вес
0.45 кг
Высота
2 см
Ширина
17 см
Длина
21 см
Способ упаковки
Упаковка книг производится транспортной компанией. 1-3 книги отправляются в плоской коробке, от 3х книг в картонной коробке большего размера (зависит от количества заказанных книг и толщины).

Подобные товары

Илон Маск: Tesla, SpaceX и дорога в будущее (Аудиокнига) в Черновицкой области от компании Book Market
Аудиокнига
215 ₴ Илон Маск: Tesla, SpaceX и дорога в будущее (Аудиокнига)Код: Audio-0000174
Открывая организации будущего (Аудиокнига) в Черновицкой области от компании Book Market
Аудиокнига
200 ₴ Открывая организации будущего (Аудиокнига)Код: Audio-0000153
Экономика будущего (Аудиокнига) в Черновицкой области от компании Book Market
Аудиокнига
110 ₴ Экономика будущего (Аудиокнига)Код: Audio-0000048
Будущее менеджмента в Черновицкой области от компании Book Market
800 ₴ Будущее менеджментаКод: 10000057